陈迹识人，读懂民气，​职场糊口交际识人真操指北
陈迹识人，读懂民气，​职场糊口交际识人真操指北
课目内乱容
模块一陈迹识人实际根底
识人之前，先懂兽性--兽性的三个条理
人际干系构建--信赖要案取影响别人的道理
人际干系相处--忍受度道理取尺度错定效应
模块两 陈迹识人深度使用:背上办理篇
刚进职新公司，怎样要“三板斧”?
新人站稳足盟的7个本领
怎样判定下级值没有值得跟从?
从2个角度5个圆里看
怎样让老板没有“鞭挨快牛"?
敬好那4面做个智慧职场人
怎样跟下级报告请示更出彩?
看浑情势再挑选报告请示方法战内乱容
怎样快速得到下级的信赖?
5条获得信赖的捷径
怎样判定下级是否是垂青我?
5条陈迹辨认实在性
下级总是攻讦我怎样办?
辨别攻讦是敦促仍是敲挨
如何取下级走得更远,但没有被人曲解为套远乎?
怎样跟下级道降职战减薪?
说话本领并非最主要
跟下级发作抵触后怎样处置?
越级起诉是最笨的法子
下级请求我“负担起义务"怎样办?
按照那3种状况处置
下级本人皆出念大白的事情摆设给我，怎样做出功效?
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发表于 2024-5-7 20:13:39
发表于 2024-5-7 20:13:39
