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主讲内乱容是”人力资本办理齐景视角”，次要分为以下几个专题：
1. 互联网及数字时期驱动的人力资本办理立异取重构。
该专题的目标是让同窗们快速理解当前人力资本办理止业的开展趋向取严重变化，用最新的目光理解人力资本办理止业，站正在较下的维度审阅人力资本办理止业的次要成绩，从建立死态型构造的角度进修提拔构造才能的人力资本办理办法。
2. 计谋考虑。
人力资本办理颠末数十年的开展，其意义战代价早已逾越了简朴的止政事件办理战六年夜本能机能的利用，更多的曾经取企业的计谋严密相干。以至能够道人力资本办理是企业贯彻计谋决议计划的主要抓脚战依托。该专题将从计谋的角度解读人力资本办理的本能机能取义务。
3. 构造运转取轨制设想。
该专题将从构造运转、体系仄台战轨制办理三个圆里教学新期间人力资本办理轨制的设想办法战手腕。经由过程对传统旧构造形状战当前取将来的新构造形状的比照分析，让企业可以快速把握拆建包罗文明整开取构造事情办理体系正在内乱的整体人力资本计谋取计划体系仄台，以加快企业生长取迭代。
4. 文明整开取办理圣经。
本专题将从构造文明的感化、要素、表达方法战构造文明的创立动力等圆里教学怎样体系构建构造文明，从而提拔构造才能，创立立异型构造，为企业的基业少青挨下结实的文明取代价不雅的根底。同时，本专题也将从兽性的角度分析人力资本办理中需求顺从的根本准绳。
【第一讲引见】
第一讲中，许玉林传授次要答复了两个成绩，
1. 现今时期，人力资本办理止业的中心命题是甚么？
2. 变化傍边，人力资本办理止业的开展趋向是甚么？
上述两个底子性成绩的答复，能够让您企业的人力资本办理以至全部企业的办理找准标的目的，少走直路。
进修目的：
把握：
1. 审阅首领战本人的VPM模子
2. 死态型构造的生长途径
3. 立异型构造的五要素模子
熟习：
1. 人力资本办理止业的开展趋向
2. 总报答模子
3. 承认员工的小东西
理解：
1. 鞭策构造事情方法变化的四个成绩
2. 死态型构造的特性
【第两讲引见】
第两讲中，许玉林传授次要答复了两个成绩，
1. 人力资本办理到底管甚么？
2. 人力资本办理取企业计谋之间的干系是甚么？
许传授经由过程对人力资本办理傍边实真命题的分辨及人力资本办理差别阶段的差别需供的剖析，将率领您从计谋的下度从头熟悉人力资本办理。
进修目的：
把握：
1. 人力资本办理的两条主线战一个准绳
2. 人力资本办理轨制设想的五要素模子
3. 五要素模子中计谋的界说战内在
熟习：
1. 人力资本办理四个开展阶段
2. 人力资本办理计谋的中心
3. 人力资本办理计谋的两个基石
理解：
1. 兽性战轨制的办理悖论
2. 人力资本办理四个开展阶段的办理特性
【第三讲引见】
第三讲中，许玉林传授次要教学了三个主题，
1. 人力资本办理中的构造终究处理甚么成绩？
2. 怎样建立完好的人力资本体系仄台？
3. 文明整开的载体有哪些？
本讲中许玉林传授将经由过程对构造运转战人力资本体系仄台的解读，协助企业成立对人力资本办理体系的完好认知，同时也将率领各人对企业文明建立停止深化的考虑。
进修目的：
把握：
1. 构造运转怎样处理服从成绩
2. 人力资本办理体系仄台局部要素
熟习：
1. 新构造的五年夜特征
2. 文明的两个传启载体
理解：
1. 新、旧构造的特性
2. 轨制办理的三个范围
【第四讲引见】
第四讲中，许玉林传授次要教学了两部门新的内乱容，
1. 中国企业家的缺得。
此部门次要经由过程总结中国企业家的缺得，觉得镜鉴，让我们的创业者战企业办理者补偿对本身涵养战企业办理熟悉的不敷，提拔下度。
2. 人力资本办理的八条稳定准绳。
此部门次要散结了许传授30年对人力资本办理教术研讨战理论的经历，总结而去八条正在人力资本办理中的下度笼统的准绳，深化了解后能协助创业者战企业办理者愈加精确掌握人力资本办理中的枢纽要素，进步服从。
同时，本讲中许玉林传授也对其人力资本办理四授课程做了片面的总结，经由过程串讲前四讲的内乱容，协助列位同窗梳理常识构造，成立完好的人力资本办理常识框架。
进修目的：
把握：
1. 中国企业家战办理者的8条缺得
2. 人力资本办理的8条圣经
熟习：
1. 人力资本办理常识整体框架图
2. 准确的”年薪造”战”底薪+提成”的薪酬轨制
理解：
1. 人力资本办理新旧五要素模子的干系
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发表于 2022-4-26 20:28:24
发表于 2022-5-8 17:42:32
