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内乱容简介
现今社会合作日趋加重，人材是决议企业开展的相当主要的身分，因而每一个单元皆念只管多的发明战培育人材。
但是，甚么是人材？是我们起首必需廓清的一个成绩。许多人以为才能强的便是人材。才能当然很主要，但只要才能借不克不及算人材，有德有才是人材，无德有才是小人。那里所道的德是指风致，做人、干事的风致。能够绝不夸大的道风致决议人材！
风致看没有睹、抓没有着，而它又云云主要，那末，做为一个企业、公司或构造机构，我们到底该怎样考查、培育、评价风致呢? 又该怎样把风致的考评、锻炼战绩效查核及嘉奖轨制有用分离，到达我们希冀的加快培育的结果呢？
出名人力资本专家、魏志怯副研讨员做客《师道》，主讲《风致的建炼》系列节目，经由过程大批案例深化浅出为您具体解说风致锻炼、考评的各个方面，协助企、奇迹单元战构造单元找到培育人材的有用路子战办法。
课程大纲
第一散：发扬好风致
1.风致是人的立品之本
2.绩效取风致之间的干系
3.培育好的风致的办法
4.发扬好风致的误区
案例：煤矿塌圆
种食粮的结果
病院的评选
Swcf分析
教诲孩子的区分
百强县
第两散：风致锻炼办法（上）
1.没有细化风致的两种风险
2.风致细化的主要性
3.从命的三个细节
4.勇敢的两个细节
5.西门子公司的办理的启迪
案例：**的故事
好国公司案例
百万大军过江
西门子
孩子的教诲
第三散：风致锻炼办法（下）
1.风致不但要道借要做
2.风致到处表现正在糊口中
3.风致锻炼的15种办法
4.风致培育对孩子的主要性
案例：喷鼻港回回
本国公司案例
西面军校
吹号军乐团
第四散：影响风致的好风俗
1.风俗的界说取意义
2.风俗决议举动，是胜利的根底
3.八个年夜的职业好风俗
4.从命的风俗的内乱容
5.人终极要胜利的三个要素
案例：散结号
明剑
远足偶逢
屡次被刨开的路
第五散：影响风致的坏风俗
1.风俗会遭到情况的影响
2.风俗决议风致
3.影响风致没有良风俗的几个圆里
案例：擦枪的寄意
锱铢必较的人
牛皮年夜王
第六散：风致的分辨
1.古**重的几个风致
2.曾国藩的识人尺度
3.曾国藩的识人术
4.诸葛明的不雅人七法
案例：反扒妙手
资治通鉴
曾国藩
任少霞
第七散：品绩考评
1.事情成就的黑白并非查核员工的独一尺度
2.司马光评价人材的尺度
3.剖析人力资本的操行功绩
4.操行取功绩分隔评价的缘故原由
案例：GA局围堵监犯
具名被掉包
司马光
好国粹校的评分
第八散：品绩考评办法
1.近睹型办理者应具有的风致
2.中层办理职员应具有的风致
3.副总司理应具有的风致
4.贩卖职员应具有的风致
案例：被骂以后
贩卖蜜斯
车间工人
第九散：品绩考评使用
1.把自动分为四个层次
2.职位仿单的十年夜内乱容
3.擅用四种人材的办法
案例：差别的张司理
孩子自然业
房天产公司
第十散：好风致大好人死
1.风致能够影响到供职失业
2.风致取安康的干系
3.家庭对风致的影响
4.风致取糊口的干系
案例：公车遁票
投币德律风
5万万的资产
2个女孩的区分
购股票下载地点
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发表于 2022-5-13 11:28:39
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