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【专家团】字迹阐发正在人力资本的使用【下浑】
书，如也，如其教，如其才，如其志。
总之曰，如其人罢了。——浑刘熙载（文教家）
情之喜喜哀乐，各有分数：喜则气鼓鼓战而字舒，喜则气鼓鼓细而字险，哀则气鼓鼓郁而字敛，乐则气鼓鼓仄而字丽，情有沉重，则字之敛舒险丽，亦有深浅，变化多端。——明祝枝山（书法家）
字迹乃心迹。 ——德WilhelmPreyer（心思教传授）
1、人材评价的感化
字迹阐发测试做为一种人材测评的手腕，能够做出较为客不雅、疾速、精确的评价。
它普通包罗两种方法：一是对候选者的本身本质（包罗性情、成绩念头、思想形式、才能潜力、人际干系、举动方法、次要长处及不敷等）做出评价；两是按照岗亭请求有针对性天测试，做出候选人能否具有或靠近职位请求前提的评价。
人材鼓励的感化:事情绩效=才能减念头激起
哈佛年夜教传授威廉.詹姆士以为，正在才能稳定的状况下，事情绩效的巨细与决于鼓励水平的上下。鼓励的本质战感化便是强化人的念头，改动人的举动，使之晨着有益于构造目的的标的目的行进。
字迹阐发能够经由过程对性情、气鼓鼓量范例、成绩念头、来往念头等圆里的阐发，将小我私家的特性、少项取有闭职位联络起去，从而正在更年夜水平上激起起其事情主动性。
2、人材潜能开辟的感化
字迹阐发能够把誊写者本人没有分明、别人也没有理解的本性特性或潜力测试出去，以使其阐扬更年夜的潜能，正在最年夜水平上完成量才录用、才尽其用。人员活动的最年夜缘故原由没有是由于妙技缺少，而是本性取事情的共同不妥。
字迹阐发利用的法式
第一阶段，对招聘者的字迹停止一一阐发，分离其字迹特性，阐发判定出招聘者的性情、才能、品格、专长、次要劣势及不敷等，并根据职位请求供给相干倡议，供用人部分参考。如许能够疾速从浩瀚候选人中做出初次挑选，减少口试范畴，进步雇用的服从战精确度。
第两阶段，当雇用部分对多少名候选人的挑选犹豫不定而需进一步挑选时，能够借助字迹阐发手艺。
字迹阐发的内乱容
一是按照雇用部分供给的职位请求停止定背阐发，两是字迹阐发手艺所能供给的阐发内乱容：如性情、才能、思想形式、成绩念头、身材情况、心思量素、感情不变性、人际干系、事情方法、次要劣势取强势、今朝事情的顺应性、小我私家开展倡议、用人部分的利用倡议等。下载1
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发表于 2022-8-28 11:17:21
发表于 2022-8-28 11:17:21
