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薪酬战略是指企业肯定薪酬时，取内部薪酬程度比拟较所采纳的薪酬程度定位。浅显的道，便是肯定企业的薪酬取市场程度比拟较所处的条理。
广义上讲，报答分为经济类报答战非经济类报答两种。经济类报答是指员工的人为、补助、奖金等，非经济类报答是指员工得到的成绩感、满意感、才能提拔或优良的事情情况战气氛等。
跟着常识经济时期的到去,当代企业中所面对的主要成绩没有再是资金、手艺等成绩,而是人的成绩,人是企业消费中最主要的要素。薪酬做为影响人的代价阐扬取创 制的主要手腕,不只是人力资本办理的主要内乱容,正在人力资本管帐实际研讨中也备受存眷。 人是有代价的,从理论中经常使用的薪酬形式去看,从最后以工夫为根底到以岗亭为根底,从以绩效为根底到近来几年提出的团体薪酬,皆表现出对人的正视,对人的价 值的必定。但那些薪酬系统常常过于垂青组成人力资本代价的某一个圆里,如小我私家具有的才能、事情年限、事情功绩、市场代价等,较少存眷人力资本代价的团体。 为此,本文提出基于人力资本代价停止薪酬设想的设想,做为对现有薪酬形式的弥补取完美。 人力资本管帐实际研讨中,人力资本代价计量不断是比力热点的成绩。本文片面总结了人力资本代价计量办法:货泉计量战非货泉计量。提出了按人力资本的职位战 对企业的奉献停止分类,对差别范例的人力资本接纳差别的代价计量办法。新的计量办法能够增长人力资本代价计量的可止性,更好的供给企业所具有人力资本的相 闭疑息。 本文供给了基于人力资本代价停止薪酬形式的流程。正在计较出的人力资本代价根底上,肯定差别范例员工的薪酬分派计划。这类新的对薪酬的构想取设想,能够鼓励 员工提拔契合企业所需的人力资本代价,将企业开展计谋经由过程薪酬的鼓励标的目的表现出去。
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发表于 2017-2-15 17:34:39
发表于 2018-4-30 15:57:59
